Uusien työpaikkojen vuoksi siirtyminen on aina jännittävää aikaa, varsinkin jos työ on uudessa kaupungissa, valtiossa tai edes edellyttää siirtymistä ulkomaille . Haluatte, että uusi työpaikka on niin huono, että luovutat ratkaisevia kustannuksia, jotka voitaisiin rakentaa työssään. Tutustu etukäteen, mitä yritys tarjoaa ja neuvotella sisällyttämään joitakin näistä lisäkustannuksista. Loppujen lopuksi sinä kannattaa sitä hieman ylimääräistä.
palkkaus
Vaikka tämä on ilmeistä, varmista, että luet sopimuksen huolellisesti. Siinä olisi määriteltävä bruttovuosipalkka tai nettopalkka (varmista, että on selvää, mikä on), bonukset ja asettelu, kuinka paljon niitä tulee tapahtua ja kuinka paljon on odotettavissa. Sopimuksessa olisi myös ilmoitettava, kuinka bonukset tai korotukset määritetään, olivatpa ne sitten volyymin, kuten myynnin tai ansioiden perusteella tai jos ne ovat automaattisia.
Kun harkitset palkkaa, sinun on myös otettava huomioon elinkustannukset uudessa kaupungissa, elinkustannukset uudessa valtiossa tai maassa, johon haluat siirtyä. Elinkustannuslaskimet ovat erinomainen tapa selvittää, onko palkkasi säilyttää nykyinen elämäntapa vai ei. Muista, jos siirryt toiseen maahan, käytä paikallista valuuttaa ja paikallisia elinkustannuksia nähdäksesi, mikä sinulle tarjotaan, on kohtuullinen ja mikä tärkeintä, se on mahdollista.
hyötyjä
Hyötypakettisi, jos sellainen on, on oltava yksityiskohtainen ja selkeä, mitä saat ja kuka maksaa.
Usein työnantaja ja työntekijä jakavat kustannukset jokaisen maksetun puolen kanssa. Tämä on hahmoteltava ja osa sopimusta.
Hyödyt ovat erittäin vahva neuvotteluväline. Vaikka palkka voi olla alhaisempi kuin kotona saama hyöty, käytettävissä olevat edut voisivat muodostaa eron ja enemmän. Kysy lääketieteellisestä vakuutuksesta, hammashoidosta, henkivakuutuksesta, vammaisuudesta, perheesi kattavuudesta jne.
Tutki myös, onko hyötyjä pidettävä veronalaisena palkana. Jos aiot maksaa paikallisia veroja - riippuen siitä, onko uusi valtio tai maa perustanut veronsa asuinpaikkaan tai kansalaisuuteen ja mitkä määräytyvät - tarkista työnantajan tai henkilöstöjohtajan tai kotimaisen kansainvälisen kirjanpitäjän kanssa. Määritä verokanta ja verotettava ennen allekirjoitusta.
Loma, sairaus ja pitkäaikainen loma
Sopimuksessasi tulisi hahmotella lomapäivien määrä, kuinka kauan sinun on työskenneltävä ennen loman myöntämistä ja mitä kansalliset vapaapäivät sisältyvät. Selvitä myös, minkälainen kattavuus on saatavilla lyhytaikaisessa tai pitkäaikaisessa sairaudessa tai jos sinun on palattava kotimaahansa perheen hätätilanteessa.
Eläke ja työttömyys
Kysy suojelusta, jos joudutte lomautumaan tai löytäisit itsesi työttömäksi. Kuinka paljon etukäteen ilmoitetaan ja miten tämä vaikuttaa työlupaan, jos lupa on sidottu työnantajaasi? Emme ole kysyneet mieheni uutta työnantajaa ennen sopimuksen allekirjoittamista. Kolme vuotta myöhemmin, kun yritys luopui hänestä, hänelle ei annettu mitään huomautusta eikä korvausta ja koska hänen viisuminsa oli sidottu asemaan, meidät pakotettiin lähtemään maasta.
Kysy, ennen kuin kirjaudut.
Siirtäminen, asuminen ja kuljetus
Osa sopimuksesta uuden työnantajan kanssa voi sisältää siirtokustannuksia sekä uudesta työpaikasta että paluusta sopimuksen päättymisen jälkeen. Neuvottele kustannuksista kattamaan paitsi sinä myös perheesi. Pyydä tilapäistä majoitusta tai jos asuntoon liittyvät kustannukset sisältyvät sopimukseen. Tämä on erityisen tärkeää, jos siirryt alueelle, jossa asumiskustannukset ovat erittäin korkeat. Tutki myös, onko yritys valmis maksamaan ensimmäisestä matkasta, jotta voit tutkia aluetta ja varmistaa majoitus ennen perheesi saapumista. Tämä on tavallisesti halvempi vaihtoehto kuin yrityksen maksaa lyhyen vuokra-ajan. Se on myös paljon helpompaa sinulle ja perheellesi, jos tarvitset vain kerran.
Koulumaksut
Jos sinulla on kouluikäisiä lapsia , neuvotelkaa, että heidän koulumaksunsa sisältyvät sopimukseen.
Kansainvälisten koulujen palkkiot vaihtelevat 10 000 dollarista 30 000 dollariin vuodessa. Tutki myös, voiko yritys auttaa rekisteröimään lapsiasi hyvässä koulussa. Joissakin kouluissa odotusluettelo on pitkä ja hyväksymisprosessi vaikea este.
Viisumit ja työlupat
Selvitä, kuka on vastuussa työluvan ja / tai viisumin saamisesta ja kuka ottaa välilehden käsittelyyn. Viisumit voivat maksaa kohtuullisen paljon rahaa, joten kysy etukäteen. Myös työnantaja kattaa puolisosi ja lapsesi kustannukset? Kuka on vastuussa perheviisumien turvaamisesta? Onko puoliso voi työskennellä? Jos näin on, aikovatko he auttavat siirtämään hänet?
Loppujen lopuksi sopimuksesi tulisi sisältää useimmat näistä kohteista. Jos yrityksessä ei ole ylimääräisiä etuuksia, varmista, että palkkaasi kannattaa liikkua ja että sinä ja perheesi voi selviytyä ja ehkä jopa menestyä tästä suuresta tilaisuudesta.