Oletko koskaan miettinyt, onko suhde pomoisi haittaisi urasi? Oletko muodostanut ystävyyden esimiehesi kanssa toimiston ulkopuolella? Huolehditko, että voit jakaa liikaa tietoja henkilön kanssa, johon teet ilmoituksen?
Vaikka on tärkeää kehittää esimiesten ja heidän henkilöstönsä positiivisia suhteita, on joitain asioita, jotka sinun on harkittava. Paras ystäväsi pomoen kanssa ei yleensä ole hyvä idea, mutta voit tuntea hänet henkilökohtaisella tasolla niin kauan kuin ymmärrät, että sinulla on joitain ammatillisia rajoja, joita sinun ei pitäisi koskaan ylittää.
Ystävyys Bossin ja työntekijöiden välillä
Vaikka se on mahdollista, sitä ei suositella esimiehille, ja ihmiset, jotka raportoivat heille, tulevat läheisiksi henkilökohtaisiksi ystäviksi. Miehet ovat myös ihmisiä, ja heillä on tunteita, jotka voivat häiritä työnarviointeja ja tehtäviä. Jopa silloin, kun he voivat tuoda nämä tunteet sivuun, muut ihmiset saattavat nähdä heidät suosionosoituksina ja voivat vahingoittaa koko osaston moraalia.
Vihjeitä pomo
Jos valvoat ihmisiä, sinun on oltava varovaisia siitä, mitä sanot, miten toimit, ja miten osallistuit työntekijöidesi elämään. Se voi olla melko epävarma tasapainotus.
Tässä on muutamia vinkkejä pomoja varten:
- Ole ystävällinen. Tämä ei tarkoita sitä, että istuisit kanssasi, joita valvotte ja vietät viikonloppuna. Sen sijaan tarjoa joka päivä ystävällinen tervehdys, vilpittömästi kiinnostunut kaikesta, mitä henkilö sanoo vaikuttavan hänen työhönsä, laittamaan ihmisiä helposti ystävälliseen sanaan ja olemaan saatavilla tarvittaessa. On hyvä tehdä pieniä puhetta niin kauan kuin se ei tule tarpeeksi halukkaaksi tai liian paljon tietoa .
- Ylläpitää ystävällistä mutta ammattimaista käyttäytymistä. Kehosi kieli näyttää henkilökuntaa enemmän kuin ymmärrät, joten älä yritä horjuttaa tai katsoa naamasi selkeästi, kun kommunikoi heidän kanssaan. Ole avoin, hymy usein ja osoita empatiaa keskustelun ja muun vuorovaikutuksen aikana.
- Älä piilota. Älä istu toimistossasi suljetun oven takana koko päivän. Tämä antaa työntekijöillemme tunteen, että et välitä niistä tai ette halua häiritä työpaikan päivittäisiä tapahtumia.
- Ole avoin. Jos sinulla on tilaa toimistossasi, saatat harkita, että sinulla on muutamia tuoleja tai tuoli ja sohva mukavassa istuma-asennuksessa, joten sinulla on enemmän rentoja keskusteluja . Jos sinulla ei ole tilaa, harkitse tuolin viemistä pöydän takana poistamaan este, joka saattaa pelotella niitä, jotka työskentelevät sinulle.
- Tarjoa enemmän kohteliaisuuksia kuin valituksia. Voit olettaa, että ihmiset tarvitsevat vain tietää, kun he tekevät jotain väärin, mutta näin ei ole. Kun ihmiset kuulevat hyvistä asioista, jotka he ansaitsevat ja ansaitsevat heidän saavutuksiaan, he ovat yleensä avoimempia kritiikkien tekemiseen ja parantamiseen.
- Ole varovainen kommentoidessasi niiden ulkonäköä. Toisin sanoen, vältä liian henkilökohtaista, kun kehoitat tai kutsumalla juttua siitä, mitä heillä on tai miten he näyttävät. Saatat sanoa jotain: "Näytät hyvältä ammattimaiselta tänään", sen sijaan, että "huippu tekee sinusta silmät".
- Älä juorahtaa. Kun työntekijääsi on ongelma, on hyvä esittää kysymys ja selvittää, mitä tapahtuu. On kuitenkin olemassa rivi, jota et koskaan saa ylittää keskustellessaan työtovereiden kanssa toistensa kanssa. Sinun on parasta jättää lausumatta mielipiteesi tai sallia keskustelun päästäkseen valtakuntaan, jota voidaan pitää pörröisenä .
- Aseta esimerkki. Työntekijänne etsivät sinua vihjeitä siitä, miten toimia toimistossa, miten pukeutua ja muita tärkeitä ammatillisia ominaisuuksia, kun he ovat työssä. Olipa pidät siitä vai ei, ohjaajana olet roolimalli.
- Ole varovainen sosiaalisessa mediassa. Vaikka usein "ystävä" tai "seuraa" työntekijöitänne sosiaalisen median sivustoissa , sinun on oltava erityisen varovainen, jotta voit aina esitellä itsesi ammattimaisella tavalla. Muutoin riski menettää kunnioituksensa.
- Ole ensimmäinen, joka jättää sosiaalisen tapahtuman. Älä jätä puolia liian pitkään , tai riski, joka ylittää epäasianmukaisuuden. Jos olet pomo, voit osallistua samaan sosiaaliseen tapahtumaan kuin työntekijöillesi. Sinun on kuitenkin toimittava tavalla, joka edustaa asemaa yrityksen kanssa. Tämä ei merkitse liiallista juomista, kertoo värejä värillisistä vitseistä tai tekee mitään, mikä rikkoo yrityksen politiikkaa.
Vihjeitä työntekijälle
Työntekijänä olet vastuussa toimistosi muodostamista suhteista, ja se sisältää myös, miten olet yhteydessä pääsihteisiisi. Olipa ajattelet, että ohjaaja on paras asia ikinä tai pelkäät nähdä hänen jokapäiväistä, sinun on silti säilytettävä ammattitaitoasi mahdollisimman myönteisellä tavalla.
Tässä on muutamia vinkkejä työntekijöille:
- Saapua ajoissa. Yksi niistä asioista, joita työntekijä voi tehdä päästäkseen väärään jalkaan pomoen kanssa, on usein näkyä myöhään. Varmasti on olemassa joitakin lieventäviä olosuhteita, jotka saattavat aiheuttaa sinun olla ajoittain taaksepäin, mutta älä anna sitä normaaliksi. Jos olet ajoissa päivittäin, pomo tietää, että voit luottaa siihen.
- Osoita kunnioitusta. Vaikka tiedät, että pomosi oli villi ja hullu viikonloppu, toimistossa hän on edelleen ohjaaja. Ole kunnioitettava hänen asemastaan, vaikka et näe häntä kuin joku haluaisi jäljitellä.
- Pidä salaisuuksia. Useimmat yritykset tarvitsevat tietyn määrän luottamuksellisuutta säilyttääkseen kilpailuedunsa. Luotettavuus on yksi arvokkaimmista hyödykkeistä, joilla työntekijä voi olla.
- Älä ole ylimielinen mistään. Saatat olla yleisesti tiedossa, että sinä ja pomo ovat olleet ystäviä vuosia tai saatat olla saman klubin jäsen. Ei ole vielä mitään syytä ryhtyä naimisiin . Ei vain, että työtoverisi riistää ylimielisyytesi, pomosi tietää, että toimit tällä tavalla, ja hän voi löytää keinoja asettaa etäisyyttä sinun ja hänen välillään.
- Älä koskaan keskeytä. Vaikka tiedätte enemmän kuin pomo tekee, kun hän keskustelee jotain kokouksessa tai yksittäisessä, anna hänelle tilaisuus päättää, mitä hän sanoo. Ja jos haluat puhua, tee se kohteliaasti.
- Ole nöyrä tarpeeksi anteeksi. Jos olet erehtynyt jotain tai teet virheen työpaikallasi, soita itsellesi ja pyydä anteeksi virheestä . Näin voit siirtyä ilman huolta tai syyllisyyttä. Lisäksi pomo näkee sinut rehellisenä ja nöyränä henkilänä, joka ei yritä peittää kappaleita.
Kun työtoveriksi tulee pomo
Jos et ole osa työtovereiden ryhmää vastaamaan heistä, asiat voivat hankaloittaa, jos olet myös heidän kanssaan ystäviä .
Et halua yhtäkkiä kääntää selkää kavereillesi, mutta sinun pitäisi kertoa heille, että olette eri roolissa. Ne, jotka ovat todellisia ammattilaisia ymmärtävät. Älkää anna niitä, jotka kiusaavat sinua satuttamaan tunteitasi.
Kun yksi työntekijöistäsi tulee pomo, kunnioittaa hänen asemansa. Jatka ystävällisyyttä hänen kanssaan, mutta älä odota, että hän kiusaa kanssasi, koska hän kerran teki sen, että se voi laittaa molemmat teistä hankalaan asemaan . Kerro hänelle, että ymmärrät hänen uuden roolinsa ja teet kaiken voit tehdä siirtymisen niin kivuttomaksi kuin mahdollista.
Yrityspolitiikka
Yrityksellesi saattaa olla joitakin käytäntöjä valvojien ja heidän alaistensa välisten suhteiden suhteen. Opi mitä he ovat ja seuraa heitä T: lle, vaikka ette olekaan samaa mieltä heidän kanssaan.